某连锁餐饮品牌旗下30余家门店，用工管理分散、风险隐患多。

体检发现

劳动合同版本不统一、部分门店未签劳动合同、加班审批缺失、社保缴纳不规范、门店制度未经公示。

整改落地

律师统一劳动合同模板、梳理补签计划、建立加班审批与调休制度、规范社保缴纳流程、统一门店制度并完成公示。

成果

系统性降低用工风险敞口，双倍工资赔偿风险得到有效控制，管理规范化后门店扩张更有底气。