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“一言不合就辞职”是很多年轻人的风格，然而有的人辞职是为了走向更好的平台，有的人辞职确是因为在工作中受了委屈。但是，你知道辞职也是有经济补偿的吗？只要辞职的原因是受法律保护的。那么哪些情况辞职有经济补偿呢？
一、因个人原因辞职的，无法获得经济补偿
一般情况下，如果员工是以个人原因提出辞职，比如“个人发展、家庭需要”等，通常是没有经济补偿的。而且因为个人原因而辞职的员工，需提前30日以书面形式通知公司，否则属于违法解除劳动合同，这样不仅不能得到经济补偿，如果给公司造成经济损失可能还要面临赔偿。
 
二、公司存在特定违法行为，导致员工“被迫辞职”的，则应当支付经济补偿金
依据劳动合同法第38条的规定，用人单位存在以下违法行为的，员工可以“被迫辞职”、用人单位需支付经济补偿金：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未劳动者缴纳社会保险费的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，会损害到劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在胁迫、欺诈、趁人之危等情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以威胁、暴力人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。
需要注意的是，员工在依据第38条规定“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，所以瀚沣律所建议大家最好咨询当地律师或裁判机构。比如工资拖了多久才能“被迫辞职”、少发了多少工资才可以“被迫辞职”，毕竟各地的标准都有差异。
三、员工提出“被迫辞职”，但公司拒收辞职通知书，怎么办？
为了举证的需要，瀚沣律所建议大家使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”。这样即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明自身已经履行通知义务。