案加工伤律师带你了解骰骨骨折停工留薪期是多久?

2024-07-17 17:59:10 来源：跃升法律网浏览：咨询电话：400-666-5987

停工留薪期一般不超过12个月。‌对于遭受事故伤害或患职业病后的员工，‌需要暂停工作接受工伤医疗的期间，‌称为停工留薪期。‌这一期间是为了确保受伤员工能够得到充分的医疗治疗和康复。‌具体的随案加工伤律师一起来了解。
根据《‌工伤保险条例》‌第三十三条的规定，‌停工留薪期通常不超过12个月。‌如果伤情特别严重或情况特殊，‌经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，‌可以适当延长停工留薪期，‌但延长的期限不得超过12个月。‌

在停工留薪期内，‌员工享受原工资福利待遇不变，‌由所在单位按月支付。‌这意味着即使员工因工伤不能工作，‌单位也不能拒绝支付其工资。‌此外，‌根据《‌劳动合同法》‌第四十二条的规定，‌职工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，‌用人单位不得解除或终止劳动关系。‌
当停工留薪期满后，‌如果员工仍需治疗，‌可以继续享受工伤医疗待遇。‌对于生活不能自理的工伤职工，‌在停工留薪期期间，‌单位还需负责护理。‌如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，‌其劳动能力是否丧失或部分丧失无法确定，‌这可能影响其享受工伤保险待遇的权利。‌
综上案加工伤律师所述，‌停工留薪期的设定是为了保障工伤员工的权益，‌确保他们能够得到必要的医疗治疗和康复。‌在此期间，‌员工享有原工资福利待遇不变，‌且用人单位不得解除劳动关系。‌如果伤情严重或特殊，‌经过劳动能力鉴定委员会确认，‌可以适当延长停工留薪期

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